Haridusasutuse juhi kompetentsimudel
HTM Diagram Chart
-
Iga õpilase arengu toetaja
-
Iga õpilase edusse uskumine
Kasin: Usub, et enamik õpilasi võib saavutada häid õpitulemusi heade õpetajate suunamisel.
Hea: Veenab kõiki õpetajaid, et kõik õpilased saavutavad häid õpitulemusi, kui neid individuaalselt ja inspireerivalt õpetada.
Suurepärane: Veenab kõiki õpetajaid selles, et kõik õpilased saavutavad individuaalse ja inspireeriva õpetamise tulemusel võimalikult häid õpitulemusi võttes vastutuse selle saavutamise eest
-
Individuaalne toetamine
Kasin: Tagab erinevate õppemeetodite rakendamise õpilaste arengu toetamiseks.
Hea: Tagab iga õpilase individuaalset arengut toetavate õppemeetodite ja tugimeeskonna rakendamise nii, et see toetab iga õpilase õpimotivatsiooni.
Suurepärane: Tagab iga õpilase individuaalset arengut toetavate õppemeetodite rakendamise ja tugimeeskonna nii, et see innustab igat õpilast kõrgeid sihte seadma
-
Õppevahendite kasutamine
Kasin: Hangib õppevahendeid võimaluste põhiselt.
Hea: Tagab kaasaegsete innovaatiliste õppevahendite kasutamise iga õpilase individuaalse arengu toetamisel.
Suurepärane: Tagab kaasaegsete innovaatiliste õppevahendite integreeritud kasutamise nii, et see toetab süvatasandil õppimist.
-
Õppekeskkondade kasutamine
Kasin: Tagab õpilaste arengu toetamisel peamiselt igapäevaste õpikeskkondade kasutamise.
Hea: Tagab õpihuvi inspireerivate õpikeskkondade kasutamise.
Suurepärane: Tagab õpihuvi inspireerivate õpikeskkondade kasutamise mõtestatult.
-
Annete tunnustamine
Kasin: Ei märka õpilaste erinevaid andeid.
Hea: Tunnustab õpilaste erinevaid andeid innustades neid oma võimeid maksimaalselt välja arendama.
Suurepärane: Toetab õpilasi oma andeid ka väljaspool oma haridusasutust rakendama ja vajadusel sobivale valikule suunama.
-
Iga õpilase edusse uskumine
-
Tulemuspõhine juhtija
-
Õpilaste hindamine
Kasin: Loob hindamissüsteemi õpilaste võimete ja õpitulemuste kaardistamiseks nii, et see toetab väheste õpilaste maksimaalset arengut.
Hea: Loob hindamissüsteemi õpilaste võimete ja õpitulemuste kaardistamiseks nii, et see toetab paljude õpilaste maksimaalset arengut.
Suurepärane: Loob hindamissüsteemi iga õpilase võimete ja õpitulemuste kaardistamiseks nii, et see toetab iga õpilase maksimaalset arengut.
-
Õpetajate hindamine
Kasin: Hindab õpetajate kompetentsust küsides tagasisidet valikuliselt.
Hea: Hindab õpetajate kompetentsust õpilaste arengu toetamisel küsides tagasisidet õpilastelt, lastevanematelt ja kolleegidelt ning kasutab seda õpetajate professionaalse arengu toetamisel.
Suurepärane: Hindab õpetajate kompetentsust õpilaste arengu toetamisel küsides tagasisidet õpilastelt, lastevanematelt kolleegidelt nii, et see toetab iga õpetaja professionaalset arengut.
-
Arenguvajaduste määratlemine
Kasin: Määratleb arenguvajadused tuginemata tõenduspõhistele andmetele.
Hea: Määratleb olulised arenguvajadused tuginedes tõenduspõhistele andmetele ja neid põhjalikult analüüsides.
Suurepärane:Määratleb prioriteetse arenguvajaduse tuginedes tõenduspõhistele andmetele ja neid põhjalikult analüüsides.
-
Arendustegevuste elluviimine
Kasin: Keskendub juhuslike arendustegevuste elluviimisele.
Hea: Keskendub oluliste arendustegevuste elluviimisele kogu meeskonnaga.
Suurepärane:Inspireerib kogu meeskonda olulisi arendustegevusi ellu viima.
-
Arendustegevuste monitoorimine
Kasin: Kasutab juhuslikku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks, kuid ei vii vajalikke muudatusi ellu.
Hea: Loob kasutajasõbraliku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks ja vajalike muudatuste tegemiseks.
Suurepärane:Hoiab monitooringusüsteemi ajakohasena ja maailma parimatele praktikatele vastavana.
-
Õpilaste hindamine
-
Eduloo tutvustaja
-
Usalduse loomine
Kasin: Tähtsustab harva usaldusväärsust ja väärikust.
Hea: Juht on oma tegevusega eeskujuks, et kogu koolipere räägib ja käitub usaldusväärselt ja väärikalt.
Suurepärane: Juhtkond on oma tegevusega eeskujuks, et kogu koolipere räägib ja käitub usaldusväärselt ja väärikalt.
-
Õpetaja ameti väärtustamine
Kasin: Väärtustab vähe õpetaja ametit.
Hea: Väärtustab õpetaja ametit avalikult nii sõnades kui tegudes.
Suurepärane:Väärtustab õpetaja ametit avalikult nii, et kujundab sellega avalikku arvamust.
-
Eduloo sisekommunikatsioon
Kasin: Märkab ja väärtustab harva oma haridusasutuse edulugusid.
Hea:Tugineb oma edulugudele ja leiab koos õpetajatega haridusasutust eristava tugevuse ning tutvustab seda kogu kooliperele.
Suurepärane:Tunnustab edulugude jagamist ja inspireerib kolleege neid rakendama ja oma edulugusid looma.
-
Eduloo väliskommunikatsioon
Kasin: Suhtleb avalikkusega juhuslikult.
Hea: Innustab kogu kooliperet tutvustama edulugusid avalikkusele, saavutades sellega tuntuse ja poolehoiu.
Suurepärane: Innustab kogu kooliperet tutvustama edulugusid avalikkusele saavutades sellega edulugude järgimise.
-
Arendustegevuste monitoorimine
Kasin: Kasutab juhuslikku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks, kuid ei vii vajalikke muudatusi ellu.
Hea: Loob kasutajasõbraliku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks ja vajalike muudatuste tegemiseks.
Suurepärane:Hoiab monitooringusüsteemi ajakohasena ja maailma parimatele praktikatele vastavana.
-
Usalduse loomine
-
Innovatsiooni juhtija
-
Visiooni loomine
Kasin: Visiooni lähtuvalt piirkonna hetkevajadustest.
Hea: Loob ambitsioonika visiooni tehes julgeid innovaatilisi valikuid iga õpilase võimetekohase arengu toetamisel.
Suurepärane: Loob ambitsioonika visiooni sooviga pakkuda innovaatilisi lahendusi rahvusvahelisel tasemel.
-
Parimate praktikate rakendamine
Kasin: Rakendab harva parimaid praktikaid.
Hea: Rakendab süsteemselt maailma parimaid praktikaid.
Suurepärane: Jagab oma haridusasutuse praktikaid aidates sellega kaasa õppe arenemisele Eestis ja laiemalt.
-
Uuendusvalikute elluviimine
Kasin: Jääb innovaatiliste lahenduste elluviimisel toppama.
Hea: Viib innovaatilised lahendused järjekindlalt ellu.
Suurepärane: Mobiliseerib meeskonda pingutama pikaajaliste innovaatiliste muutuste nimel
-
Partnerite kaasamine
Kasin: Kaasab partnereid juhuslikult innovaatiliste lahenduste elluviimisel.
Hea: Kaasab eesmärgipäraselt õigeid partnereid, kes toetavad innovaatiliste lahenduste elluviimist.
Suurepärane: Kaasab eesmärgipäraselt õiged partnerid nii Eestis kui rahvusvaheliselt, kes toetavad innovaatiliste lahenduste elluviimist.
-
Lisaressursside leidmine
Kasin: Piirdub olemasolevate ressursside kasutamisega visiooni elluviimisel.
Hea: Piirdub visiooni elluviimisel olemasolevate ressursside efektiivse kasutamisega.
Suurepärane: Leiab vajalikke lisaressursse visiooni väga heaks elluviimiseks.
-
Visiooni loomine
-
Meeskonna juht
-
Meeskonna kujundamine
Kasin: Püüab olemasoleva meeskonnaga saavutada visiooni elluviimise tegemata vajalikke personalimuudatusi.
Hea: Värbab professionaalseid ja motiveerituid inimesi visiooni elluviimiseks.
Suurepärane: Kujundab uutest ja olemasolevatest inimestest ühtset vaimsust kandva meeskonna ambitsioonika visiooni elluviimiseks.
-
Professionaalse arengu toetamine
Kasin: Toetab meeskonna arengut võimaluste põhiselt ja juhuslikult.
Hea: Kujundab iga meeskonnaliikme professionaalset arengut toetava keskkonna saavutades igaühe individuaalse vastutuse oma arengu eest.
Suurepärane: Toetab läbimõeldult kogu meeskonna professionaalset arengut saavutades koostöö sünergia.
-
Meeskonna innustamine
Kasin: Rakendab motiveerivaid tegevusi, mis ei moodusta terviksüsteemi.
Hea: Rakendab motivatsioonisüsteemi, mis innustab igat meeskonnaliiget pühenduma visiooni elluviimisele.
Suurepärane:Rakendab motivatsioonisüsteemi, mis innustab kogu meeskonda tervikuna pühenduma visiooni elluviimise.
-
Uuendustele inspireerimine
Kasin: Kavandab uuendused väheste meeskonnaliikmetega.
Hea: Kaasab meeskonna innovaatiliste ideede väljatöötamisse ja elluviimisse.
Suurepärane:Inspireerib meeskonnaliikmeid omaalgatuslikult innovaatilisi ideid välja töötama ja ellu viima.
-
Talentide tunnustamine
Kasin: Märkab talente harva oma meeskonnas.
Hea: Tunnustab oma meeskonna talente innustades teisi neilt õppima.
Suurepärane: Toetab oma meeskonna talente oma ande rakendamisel ka väljaspool haridusasutust.
-
Meeskonna kujundamine
Test